Kısa çalışma ödeneğine hak kazanmak için işverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması ve işçinin kısa çalışmanın başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olup son üç yılda en az 450 gün sigortalı çalışarak işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir.[1]
İşyerinde kriz, genel salgın ya da zorlayıcı sebep yüzünden haftalık çalışma süresinin geçici olarak önemli ölçüde azalmış veya faaliyetin geçici olarak durmuş olması da şarttır ve kısa çalışma üç ayı aşamaz.[2]
| Koşul | Aranan |
|---|---|
| Çalışma süresindeki azalma | En az dört hafta süreyle en az üçte bir oranında |
| Faaliyetin durması | Tamamen veya kısmen, en az dört hafta |
| Kısa çalışma dönemi | Üç ayı geçmemek üzere |
Tablodaki ölçüler yönetmelikteki kısa çalışma tanımından alınmıştır.[3] Ödenek süresi, üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma süresi kadardır.[4] Zorlayıcı sebeple yapılan kısa çalışmada ödemeler, İş Kanununda öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar.[2] Ödenek süresini altı aya kadar uzatmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.[2]
Başvuruyu kimin yapacağı kısa çalışma talebi yazısında, ödenek sonrası işsizlik maaşı hakkı ise kısa çalışma ödeneği ile işsizlik maaşı yazısında anlatılıyor.
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.6/1 ↩
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ek m.2 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.3/1-d ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.7/2 ↩
İlgili sorular
