Evet, fazla ödenen kısa çalışma ödeneği geri istenir. Kimden isteneceği fazla ödemenin sebebine göre değişir. İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler yasal faiziyle işverenden, sigortalının kusurundan kaynaklananlar ise yasal faiziyle sigortalıdan tahsil edilir.[1] Ölen sigortalılara ait fazla ödemeler geri tahsil edilmez.[1]
Fazla ödemenin sık görülen kaynağı geç bildirimdir. İş sözleşmesinin sona ermesi ya da yaşlılık aylığı bağlanması gibi ödeneği kesen bir durumda işveren, ilgili döneme ödeme yapılmadan önce Kuruma bildirim yapar ve geç bildirimden doğan yersiz ödemeler aynı tahsil kuralına tabidir.[2] İşveren normal faaliyete erken dönerse durumu altı işgünü önce yazılı bildirir, geç bildirimde de aynı kural uygulanır.[3]
Koronavirüs salgını nedeniyle zorlayıcı sebebe dayanan kısa çalışmada ayrı bir kural vardır. Hatalı işlemlerden kaynaklanan fazla ve yersiz ödemelerden, düzenlemenin yürürlük tarihinde tahsil edilmemiş olanlar terkin edilmiş, tahsil edilenler ise iade veya mahsup edilmez.[4] İşverenin işçi çıkarmasına bağlı fazla ödemeler ile ceza soruşturması veya kovuşturmasına konu olan ödemeler bu terkinin dışındadır.[4] Yargıtay, bu hüküm yürürlüğe girdiğinde süren davalarda davanın konusuz kalıp kalmadığının araştırılması gerektiğini kabul ediyor.
Geç bildirime yol açan durumlar, kısa çalışma ödeneğinin kesilmesi sebepleriyle örtüşür. İşçi fiilen çalıştırılıp ücreti kayıt dışı verilmişse kısa çalışmada elden ödeme sonuçları da devreye girer.
İlgili sorular
