Hangi işkolunda olursa olsun, ödenek için işyerindeki çalışmanın kanunda sayılan bir sebeple azalması aranır. Kanun, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ya da zorlayıcı sebeple haftalık çalışma süresi geçici olarak önemli ölçüde azaltılan veya faaliyeti geçici olarak durdurulan işyerlerinde kısa çalışma yapılabileceğini söyler.[1]
Sektör, yalnız sektörel kriz gerekçesinde belirleyicidir. Sektörel kriz, ulusal veya uluslararası ekonomideki olaylardan doğrudan etkilenen sektörler ve bunlarla bağlantılı diğer sektörlerdeki işyerlerinin ciddi anlamda sarsıldığı durumdur.[2] Bölgesel krizde ise belirli bir il veya bölgedeki işyerlerinin ekonomik olarak ciddi şekilde etkilenmesi aranır.[3]
Kriz, salgın ve dışsal zorlayıcı sebeplerin varlığı, işçi ve işveren konfederasyonlarının iddiası ya da kuvvetli emare bulunması halinde İŞKUR Yönetim Kurulunca karara bağlanır.[4] Böyle bir karar yoksa işverenin başvurusu reddedilir.[5]
Deprem, yangın, su baskını, heyelan ya da salgın hastalık işyerini fiziken doğrudan etkilediyse Yönetim Kurulu kararı aranmaz.[6] İşyeri bu olaylardan yalnız nakit darlığı, pazar daralması gibi dolaylı yollarla etkilendiyse başvuru reddedilir.[7]
İşçinin aranan koşulları için kısa çalışma ödeneğinin şartları, başvurunun nasıl yapıldığı için kısa çalışma talebi yazısına bakabilirsiniz.
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ek m.2 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.3/1-j ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.3/1-b ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.5/2 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.5/3 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.5/4 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.5/5 ↩
İlgili sorular
