Kısa çalışma talebini işveren yapar. İşçileri hizmet akdiyle çalıştıran işveren, kısa çalışma talebini gerekçeleriyle birlikte derhal Türkiye İş Kurumuna ve varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya yazıyla bildirir.[1]
İşveren talebinde şu bilgileri vermek zorundadır.
- Kriz, salgın ya da zorlayıcı sebebin işyerine etkisi
- İşyerinin unvanı, adresi, İŞKUR ve sosyal güvenlik sicil numaraları
- Kısa çalışma yapacak sigortalıların listesi ile kısa çalışma dönemi ve süreleri
Bu bilgiler yönetmelikte sayılmıştır.[2] Kısa çalışma dönemi, başlama tarihi dahil üç ayı geçemez.[3]
Talep önce Kurum birimince sebep ve şekil yönünden incelenir, ardından uygunluk tespiti için iş müfettişlerine gönderilir.[4] Sonuç işverene bildirilir. İşveren durumu işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan eder ve varsa sendikaya bildirir.[5]
İşçinin ödenek alabilmesi için kendi prim geçmişinin de yeterli olması gerekir. Ayrıntılar kısa çalışma ödeneğinin şartları yazısında, benzer uygulamayla farkı ise telafi çalışmasıyla kısa çalışmanın farkı yazısında yer alıyor.
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ek m.2 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.4/2 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.4/3 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.5/6 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.5/8 ↩
İlgili sorular
