3600 günle emeklilik başvurusu, işten ayrıldıktan sonra Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen yazılı aylık talebiyle yapılır. Emekli olabilir yazısı ise başka bir belgedir. Yaşını beklemeden işten ayrılacak işçinin, sigortalılık süresi ile prim gününü tamamladığını işverene göstermek için Kurumdan aldığı yazıdır.
Aylık için üç koşul sırayla gerçekleşmelidir.
- On beş yıllık sigortalılık süresi, 3600 gün prim ve şartların tamamlandığı tarihe göre belirlenen yaş dolmuş olmalıdır.[1]
- 5510 sayılı Kanun’un 28. maddesine göre aylık isteyen işçi, çalıştığı işten ayrıldıktan sonra yazılı istekte bulunur.[2]
- Aylığa hak kazanan işçiye, yazılı istek tarihinden sonraki ay başından itibaren aylık bağlanır.[3]
Talep Kurumun müdürlüklerine verilir. e-Devlet’teki Sosyal Güvenlik Kurumu hizmetleri arasında Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi adlı bir hizmet de bulunur.
Emekli olabilir yazısı kıdem tazminatı için istenir. 506 sayılı Kanun’un geçici 81. maddesinde yaşlılık aylığı için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayıp kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.[4] Yaşı dolmadığı için aylık talebinde bulunamayan işçi, bu iki şartı tamamladığını Kurumdan alacağı yazıyla gösterir. Yazı, bağlı olunan sosyal güvenlik müdürlüğünden dilekçeyle istenir ve dilekçede kıdem tazminatı için işverene verileceği belirtilir.
Yazıyı almadan önce kıdem tazminatı için SGK yazısı başlığını okuyun. İşten ayrılmadan önce de 3600 gün ve kıdem tazminatı koşullarına ve SSK’lılarda 3600 gün şartları tablosundaki yaşınıza bakın.
İlgili sorular
