Mobbing nedeniyle ayrılan işçi, yaşadığı yıldırmayı mahkemede kanıtlayabilirse kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshettiği hallerde ödenir.[1] Sıradan bir istifa bu kapsama girmez. Dilekçede yalnızca “istifa ediyorum” yazılması, sonradan tazminat istemeyi zorlaştırır.
Mobbingin kendi adıyla düzenlendiği bir fesih sebebi yoktur. Ancak işverenin ya da işveren vekilinin işçiye şeref ve namusa dokunan söz ve davranışlarda bulunması, sataşması, gözdağı vermesi kanunda haklı fesih sebebi olarak sayılır.[2] Borçlar Kanunu da işvereni, işçilerin psikolojik tacize uğramaması için gerekli önlemleri almakla yükümlü tutar.[3]
İşçinin yükü ispattadır. Tanık anlatımları, yazışmalar, görev ve yetki değişikliği belgeleri, İK’ya yapılan yazılı şikayetler ve varsa doktor raporları bu dosyanın temel delilleridir. Ayrıntısı mobbing davasında deliller ve ispat yükü yazısında anlatılır.
Feshi gerekçesiyle birlikte, tercihen noter kanalıyla bildirmek ispatı kolaylaştırır. Kanun, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışa dayanan fesih için olayın öğrenildiği günden başlayan altı iş günlük bir süre öngörür.[4] Yıldırma uzun sürse de en son olaydan sonra beklemeden davranmak gerekir.
Kıdem tazminatının yanında kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat da istenebilir.[5] Mobbing yapan kişiye karşı açılabilecek davaları mobbing yapana karşı dava ve ceza yazısında bulabilirsiniz.
İlgili sorular
