Haklı nedenle yapılan derhal fesihte ihbar tazminatı ödenmez. Kanun, işçiye de işverene de belirli hallerde sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden sona erdirme hakkı tanır.[1][2] Bildirim süresi hiç doğmadığı için bu sürenin ücreti karşılığı tazminat da doğmaz.
İşçi lehine haklı nedenler arasında sağlığı tehdit eden işler, işverenin dürüstlük ve iyiniyete aykırı tutumları, ücretin eksik hesaplanması veya hiç ödenmemesi ve işin bir haftadan fazla durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler yer alır.[1] İşveren bakımından ise işçinin sağlık durumuna, dürüstlüğe aykırı davranışlarına ve işyerindeki zorlayıcı olaylara dayanan nedenler vardır.[2] Bunlardan biri varsa fesheden taraf bildirim süresi vermek zorunda değildir.
Uygulamada asıl tartışma, haklı nedenin gerçekten bulunup bulunmadığındadır. Haklı nedene dayandığını söyleyen taraf bunu kanıtlamak zorundadır.[3] Kanıtlanamazsa fesih haksız sayılır ve fesheden taraf ihbar tazminatı ödeyebilir. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı hallere dayanan derhal fesih hakkı, olayın öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü içinde kullanılmalıdır.[4] Bu sürenin geçmesi hakkı düşürür.
Elinizdeki sebebin haklı neden sayılıp sayılmadığını haklı fesih nedenleri yazısıyla karşılaştırın. Bildirimli fesihte ihbar tazminatının ne zaman doğduğunu ihbar tazminatının kimlere ödendiğini anlatan yazı açıklar.
İlgili sorular
