Part time çalışanın sözleşmedeki haftalık süreyi aşan ama kırk beş saati geçmeyen çalışması fazla sürelerle çalışmadır ve her saati, normal saat ücretinin kanundaki oranda artırılmasıyla ödenir. Haftalık kırk beş saati aşan kısım ise fazla çalışmadır ve daha yüksek bir artırımla ödenir.
Haftalık süresi sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlenen işçide, ortalama haftalık süreyi aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır.[1] Hesap şu sırayla yapılır.
- Sözleşmedeki haftalık çalışma süresini belirleyin
- O hafta fiilen çalışılan saatlerden bu süreyi çıkarın
- Kırk beş saate kadar olan farkı fazla sürelerle çalışma sayın
- Kırk beş saati aşan saatleri fazla çalışma olarak ayırın
- Her grubu kendi artırımlı saat ücretiyle çarpın
Fazla çalışma kırk beş saati aşan çalışmadır ve saat ücreti, fazla sürelerle çalışmadakinden daha yüksek bir oranla artırılır.[1] İşçi isterse zamlı ücret yerine fazla sürelerle çalıştığı her saat için bir saat on beş dakika serbest zaman kullanabilir.[1] Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayı gerekir.[1]
Tam süreli işçideki hesap için fazla mesai hesabı yazısına, saatlerin kanıtlanması için fazla mesainin ispatı yazısına bakabilirsiniz.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.41 ↩
İlgili sorular
