Bildirim süresine uymadan ayrılan işçi, işverene bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder. Tutar kıdeme göre değişir. Uyulması gereken süre iki ile sekiz hafta arasında olduğu için, ödenecek tazminat da bu haftaların ücret karşılığı kadardır.[1]
Kanun bu yükümlülüğü iki taraf için de aynı şekilde düzenler. Bildirim şartına uymayan taraf kim olursa olsun, bildirim süresi karşılığı ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.[1] Miktar kanunla belirlendiği için işverenin ayrıca bir zarar kanıtlaması gerekmez.
Hesaplamada çıplak ücret değil, ücretin yanında işçiye sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatler de hesaba katılır.[1] İşveren bu tutarı son maaş ya da yıllık izin ücreti gibi alacaklardan kesmeye çalışırsa, kesintinin dayanağı ve miktarı ayrıca incelenmelidir.
İşçinin tazminat ödemeyeceği haller de vardır. Haklı nedenle yapılan fesihte bildirim süresi aranmaz.[2] Deneme süresi içinde de taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan feshedebilir.[3] Haklı sebebin neler olduğunu işçinin haklı nedenle istifası yazısından öğrenebilirsiniz.
İşveren talebi karşılanmazsa dava yoluna gidebilir, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak ise zorunludur.[4] Ayrılmadan önce tazminat riskini görmek isterseniz bildirim süresine uymadan istifa yazısındaki şartlara da bakabilirsiniz.
İlgili sorular
