İhbar tazminatı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Tutarı bildirim süresine ilişkin ücrete eşittir.[1] Tazminat işçiye ait olduğu kadar işverene de ait olabilir, kimin bildirim şartına uymadığına bakılır.
Sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf, durumu önceden diğer tarafa bildirmeli ve kıdeme göre belirlenen süreyi beklemelidir. İşveren isterse süreyi beklemek yerine bu sürenin ücretini peşin vererek de sözleşmeyi bitirebilir.[1]
Haklı nedenle derhal fesihte bildirim süresi beklenmez, bu yüzden ihbar tazminatı doğmaz. İşçi sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ya da ücretin ödenmemesi gibi sebeplerle bu hakkı kullanabilir.[2] İşveren de işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları gibi sebeplerle bildirim süresini beklemeden fesih yapabilir.[3] Haklı nedenin bulunmadığı anlaşılırsa fesih ihbar tazminatını doğurur.
Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.[4]
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse, işçiye bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödenir.[1] Bu tazminat ihbar tazminatından ayrıdır, farkı için ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı yazısına bakabilirsiniz.
Tutarın nasıl bulunduğu ihbar tazminatının hesaplanması, haklı fesihte neden ödenmediği ise haklı nedenle fesih yazısında açıklanmıştır.
İlgili sorular
