Haklı nedenle sözleşmesini sona erdiren işçi başta kıdem tazminatı olmak üzere, işyerinden kalan ücret ve ücret niteliğindeki alacaklarını isteyebilir. İşçi bildirim süresini beklemeden ayrılma hakkını kanundan aldığı için ihbar tazminatı kural olarak bu listede yer almaz.
Kıdem tazminatı, işçinin kanundaki haklı fesih hakkını kullanarak ayrılması halinde doğar ve çalışılan her tam yıl için hesaplanır. Tazminat zamanında ödenmezse mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.[1] Hesap yöntemi için kıdem tazminatı hesabına bakılabilir.
İşçinin ayrıca isteyebileceği kalemler şunlardır.
- Fesih sebebi ücretin ödenmemesi ise ödenmeyen aylıklar.
- Varsa fazla çalışmanın karşılığı.
- Hafta tatilinde, ulusal bayramlarda ve genel tatillerde çalışmanın karşılığı.
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.[2]
Kanun, derhal fesih yetkisini süresinde kullananların tazminat haklarının saklı olduğunu belirtir.[3] Kişilik hakkı zedelenen işçi, örneğin hakaret ya da cinsel taciz söz konusuysa, manevi tazminat da isteyebilir.[4]
Bu alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.[5] Alacakların ayrıntılı dökümü için işçilik alacağı davasının nasıl açıldığına göz atabilirsiniz.
Bütün bu haklar haklı fesih sebebinin mahkemede kanıtlanmasına bağlıdır. Sebep kanıtlanamazsa fesih haksız sayılır ve kıdem tazminatı düşer.
İlgili sorular
