Evet, ihbar süresi boyunca iş sözleşmesi sürer, işçi çalışmaya devam eder ve bu sürenin ücretini alır. Kanuna göre sözleşme, bildirimin yapılmasından başlayarak kıdeme göre belirlenen sürenin sonunda feshedilmiş sayılır.[1]
Bu süre her gün tam mesaiyle geçmez. İşveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermek zorundadır ve izin günde iki saatten az olamaz.[2] İzin verilmez veya eksik kullandırılırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.[2]
İşveren işçiyi çalıştırmak istemiyorsa bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir.[1] O durumda işçinin bildirim süresi boyunca çalışma yükümlülüğü kalmaz.
Bildirim yükümlülüğü istifa eden işçi için de geçerlidir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.[1] İstifa eden işçi süreyi doldurmadan işi bırakırsa işveren bu tazminatı isteyebilir.
Ayrıntı için bildirim süresine uymadan istifa ve ihbar süresi ile yıllık izin yazılarına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
