Kısa çalışma ödeneği işverenden değil, İşsizlik Sigortası Fonundan ödenir ve her ayın beşinde işçinin kendisine yatırılır.[1] İşverenin elden yaptığı ödeme bu ödeneğin yerine geçmez. İşçi fiilen çalıştığı halde kısa çalışmadaymış gibi gösterilip ücreti elden verilirse çalışma süreleri hakkında hatalı bilgi verilmiş olur.
Ödenek, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde, çalışılmayan süreler için hesaplanır.[2] Gerçekte çalışılan saatlerin kısa çalışma olarak bildirilmesi şu sonuçları doğurur.
- İşverenin hatalı bilgi ve belgesi yüzünden yapılan fazla ödeme yasal faiziyle işverenden tahsil edilir
- İş müfettişinin yazılı talebiyle ödenek durdurulur
- Fazla ödeme işçinin kusurundan doğmuşsa yasal faiziyle işçiden istenir
Tahsil kuralları kanunda, durdurma ise yönetmelikte yer alır.[1][3] Kısa çalışma uygulanan işveren, işçilerin çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tutmak ve istenirse ibraz etmek zorundadır.[4]
Çalışılan süre için ödenen ücret de kayıt dışı kalmamalıdır. Ücret kural olarak Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.[5] İşveren yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösteren pusula vermek zorundadır.[6]
Elden alınan para sonradan inkar edilirse elden yapılan ödemenin ispatı gündeme gelir. Ödenekte oluşan fazlalık ise fazla ödemelerin geri istenmesi kurallarına göre işverenden ya da işçiden alınır.
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ek m.2 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.7/4 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.8/2 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.10/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.32 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.37 ↩
İlgili sorular
