İşverenin istifa dilekçesini kabul etmemesi istifanın geçerliliğini etkilemez. İstifa, işçinin tek taraflı irade beyanıdır ve karşı tarafın kabulüne bağlı değildir. Bildirim işverene ulaştığında sonuç doğurur ve iş ilişkisi bildirim süresi sonunda sona erer.
Belirsiz süreli sözleşmelerde işçi de bildirim süresine uymak zorundadır. Bu süreler işçinin kıdemine göre iki, dört, altı veya sekiz haftadır.[1] Süreye uymadan ayrılan işçi, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat ödemek durumunda kalabilir.[1] Ayrılış tarihi bu yüzden bildirim süresinin dolduğu gün olur. Ayrıntı için bildirim süresine uymayan işçi yazısına bakabilirsiniz.
Uygulamadaki sorun, işverenin dilekçeyi imzalamayı veya teslim almayı reddetmesidir. Bu durumda istifa dilekçesinin işverene ulaştığını kanıtlamak gerekir ve şu yollar kullanılabilir.
- Noterden ihtarname
- Taahhütlü posta
- Yazılı alındı belgesi
İstifa eden işçinin alacakları da ödenmek zorundadır. Sözleşme sona erdiğinde ücret ve para ile ölçülebilen menfaatlerin tam olarak ödenmesi zorunludur.[2] Kullanılmayan yıllık izin süresinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.[3] Kıdem tazminatı sebepsiz istifada kural olarak doğmaz, istifa haklı bir sebebe dayanıyorsa durum değişir.[4]
İlgili sorular
