Fazla mesai ücreti, haftalık kırk beş saati aşan her çalışma saati için normal saat ücretine kanunun öngördüğü zammın eklenmesiyle bulunur.[1] Önce aylık ücret normal çalışma saatine bölünerek saat ücreti çıkarılır, sonra aşan saat sayısı bu ücretin zamlı haliyle çarpılır.
Haftalık süreyi sözleşmeyle kırk beş saatin altında tutan işyerinde, bu süreyi aşıp kırk beş saate kadar yapılan çalışma fazla sürelerle çalışmadır ve daha düşük zamla ödenir.[1] Haftalık süre bazı haftalarda aşılsa bile, denkleştirme döneminde ortalama normal süreyi geçmiyorsa o saatler fazla çalışma sayılmaz.[2]
İşçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman da kullanabilir. İki çalışma türünde karşılık şöyledir.
| Çalışma türü | Ücret karşılığı | Serbest zaman |
|---|---|---|
| Haftalık kırk beş saati aşan çalışma | Zamlı ücret | Her saat için bir saat otuz dakika izin |
| Ortalama süreyi aşıp kırk beş saate kadar çalışma | Daha düşük zamlı ücret | Her saat için bir saat on beş dakika izin |
Bu izin altı ay içinde, ücret kesintisi yapılmadan kullanılır.[1]
İşveren her ödemede ücret hesap pusulası vermek zorundadır, bu yüzden pusula hesabı kontrol etmenin en kolay yoludur.[3]
Giriş çıkış kaydı tutulmayan işyerinde saatleri göstermek ayrı bir iştir, bunu fazla mesainin ispatı anlatıyor. Ücret hiç yatmadıysa ödenmeyen fazla mesai yazısına geçin.
İlgili sorular
