Mobbing davasında tek bir süre yoktur. Hangi süre uygulanacağı talebin hukuki niteliğine bağlıdır. İşverene karşı açılan tazminat davasında genel zamanaşımı süresi olan on yıl gündeme gelir, yıldırmayı yapan çalışana karşı ise haksız fiil hükümleri uygulanır ve süre çok daha kısadır.
Borçlar Kanunu, işverenin kişilik haklarının ihlaline yol açan aykırı davranışından doğan zararın sözleşmeye aykırılık hükümlerine göre tazmin edileceğini belirtir.[1] Kanunda aksine hüküm bulunmadıkça her alacak on yıllık zamanaşımına tabidir.[2]
Haksız fiil yoluyla zarar verene karşı tazminat istemi, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği günden başlayarak iki yıl, her halde fiilin işlendiği günden başlayarak on yıl geçmekle zamanaşımına uğrar. Fiil daha uzun zamanaşımına bağlı bir suçsa o süre uygulanır.[3]
Mobbing yüzünden haklı nedenle fesih hakkı, olayın öğrenildiği günden itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır.[4] Fesihten doğan kıdem tazminatı için süre beş yıldır.[5] Şikayete bağlı suçlarda ceza şikayeti altı ay içinde yapılır.[6] Ceza şikayetinin ayrıntısı için mobbing nereye şikayet edilir yazısına bakabilirsiniz.
Arabuluculuk bürosuna başvurulduğu andan son tutanak tarihine kadar zamanaşımı durur.[7] Dava açılması, icra takibi yapılması veya borçlunun borcu ikrar etmesi ise zamanaşımını keser.[8] Kıdem tazminatındaki süre için kıdem tazminatında zamanaşımı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
