Mobbing davası, yıldırma nedeniyle uğranılan zararın tazmini için iş mahkemesinde açılan tazminat davasıdır. Dava çoğunlukla manevi tazminat, gerekirse maddi tazminat istemiyle işverene karşı açılır. İş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurmak dava şartı olduğundan, uygulamada önce arabuluculuk süreci işletilir.[1]
Dava dilekçesinde tarafların bilgileri, olayların açık özeti, delillerin hangi vakıanın ispatı için gösterildiği, hukuki sebepler ve açık bir talep sonucu yer alır.[2] Dilekçede belirsiz ifadelerden kaçınılmalı, her olay tarihi ve kişileriyle verilmelidir.
Borçlar Kanunu, işvereni işçilerin psikolojik tacize uğramaması için önlem almakla yükümlü kılar. Bu yükümlülüğe aykırılıktan doğan zarar sözleşmeye aykırılık hükümlerine göre tazmin edilir.[3] Kişilik hakkı zedelenen işçi ayrıca manevi tazminat isteyebilir.[4]
Yargılamada tanıklar dinlenir, işyeri evrakı, yazışmalar ve sağlık raporları incelenir, gerekirse bilirkişi görüşü alınır. Davanın seyrini belirleyen asıl unsur, davranışların sistemli ve sürekli olduğunun gösterilmesidir. Deliller için mobbing davasında deliller yazısına bakabilirsiniz.
Dava açmak için ne kadar vaktiniz olduğunu mobbing davasında süreler yazısında anlattık. Mobbingi yapan kişinin kendisine karşı gidilebilecek yollar için mobbing yapana karşı dava ve ceza yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
