Sendikal tazminat, işveren işçiye sendika üyeliği ya da sendikal faaliyeti nedeniyle farklı davrandığında veya bu nedenle onu işten çıkardığında talep edilir. Tazminat, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz.[1]
Tazminatı doğuran davranışlar kanunda sayılır. İşe alma, bir sendikaya üye olma ya da olmama şartına bağlanamaz.[2] İşveren sendikalı ve sendikasız işçiler arasında çalışma şartları ya da işten çıkarma bakımından ayrım yapamaz.[3] İşçi, üyeliği ya da sendikal faaliyeti nedeniyle işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz.[4]
Sendikal nedenle işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir. Fesih sendikal nedene dayanıyorsa, işçi işe başlatılsın ya da başlatılmasın sendikal tazminata hükmedilir. İşçi işe iade davası açmasa da sendikal tazminatı ayrıca isteyebilir.[5]
Davada feshin nedenini işveren ispat eder. Feshin gösterilen nedene değil sendikal nedene dayandığını ispat yükü ise işçidedir.[6]
Mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak zorunludur.[7] Uzlaşma olmazsa işe iade davası iş mahkemesinde açılır.
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.25/4 ↩
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.25/1 ↩
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.25/2 ↩
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.25/3 ↩
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.25/5 ↩
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.25/6 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ↩
İlgili sorular
