Ödenmeyen maaş, fazla mesai, tatil çalışması karşılığı, kullanılmayan izin ile kıdem ve ihbar tazminatı işçinin işverenden isteyebileceği temel alacaklardır. Maaş ve mesai gibi kalemler çalışırken doğar, izin ücreti ve tazminatlar sözleşme bitince istenir.
Çalışma sürerken doğan alacaklarda ücret en geç ayda bir ödenir.[1] Haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve zamlı ücretle karşılanır.[2] Çalışılmayan hafta tatili günü için o günün ücreti tam ödenir.[3] Ulusal bayram ve genel tatilde çalışan işçiye çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.[4]
Sözleşme sona erince ise işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülebilen menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.[1] Kullanılmayan yıllık izin ücreti son ücret üzerinden ödenir.[5] Kıdem tazminatı kanunda sayılan fesih hallerinde her tam yıl için doğar.[6] Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder.[7]
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.[1] Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.[8]
İşten çıkarılma halindeki kalemler için işten çıkarılan işçinin alacakları yazısına, hesap yöntemi için brüt ve net hesap yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
