Evlilik nedeniyle işten çıkarılan işçi, şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatı, izin ücreti ve işe iade sonuçlarını isteyebilir. Kanun, medeni hali ve aile yükümlülüklerini fesih için geçerli sebep saymaz.[1]
İstenebilecek alacaklar şunlardır.
- En az bir yıllık çalışma varsa her tam yıl için kıdem tazminatı
- Bildirim süresi verilmeden çıkarılmışsa ihbar tazminatı
- Hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti
- Ödenmemiş ücret ve diğer işçilik alacakları
Kıdem tazminatı, işverenin kanunda gösterilen haklı sebepler dışında yaptığı fesihte her geçen tam yıl için doğar.[2] Bildirim şartına uymayan işveren, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder.[3] Kullanılmayan izin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.[4]
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurabilir.[5] İş güvencesi dışında kalan işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilmişse bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir.[3]
Başvuru adımları için işe iade şartları yazısına, kötüniyet ve ihbar ilişkisi için kötüniyet tazminatı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
