İşveren haklı fesihte en çok süreyi kaçırma, sebebi yazılı ve açık bildirmeme ve ispat edemeyeceği bir olaya dayanma hatası yapar. Feshin kanunda sayılan haklı nedenlerden birine uyması da şarttır, uymayan fesihte işçi yargı yoluna başvurabilir.[1]
Feshi zayıflatan hatalar çoğunlukla şu adımlarda yapılır.
- Olayı öğrendikten sonra feshi geciktirmek
- Fesih bildirimini sözlü yapmak ya da sebebi belirsiz bırakmak
- Belge ve tanık toplamadan feshetmek
- Sağlık sebebinde kanundaki bekleme süresini doldurmamak
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her halde fiilden itibaren bir yıl geçince yapılamaz.[2] İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.[3] Haklı nedene dayanan işveren, dayandığı olayı ispatla yükümlüdür.[4]
Kendi kastından doğmayan hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde bildirimsiz fesih hakkı, durumun işçinin bildirim süresini altı hafta aşmasından sonra doğar.[1] Savunma alma şartı davranış ve verime dayanan fesihte aranır, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanan fesih hakkı bundan ayrık tutulur.[3]
Süre hesabı için altı iş günlük sürenin işleyişine, ispat için haklı fesihte ispat yüküne, savunma için savunmasız fesih yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
