Kademeli emeklilik yaş şartını sigortalılık süresine göre basamaklara bağlayan geçiş kuralıdır, EYT ise aynı kişiler için o yaş şartını kaldıran düzenlemedir. Biri yaşı kademeli olarak yükseltir, diğeri yaş beklenmeden aylık bağlanmasını sağlar.
Kademeli kural, 23 Mayıs 2002 tarihindeki sigortalılık süresine göre kadınlar için 40 ile 56, erkekler için 44 ile 58 arasında değişen yaş ve 5000 ile 5975 arasında değişen prim günü öngörür.[1] EYT düzenlemesine göre bu hüküm uyarınca aylık bağlanacak olanlar, yaş dışındaki diğer şartları taşıyorsa yaşlılık aylığından yararlanır.[2]
Yaş dışındaki şartlarda iki kural arasında fark yoktur.
| Ölçüt | Kademeli emeklilik | EYT |
|---|---|---|
| Yaş | Sigortalılık süresine göre basamaklı | Aranmaz |
| Sigortalılık süresi | Kadın 20 erkek 25 yıl | Aynı şart sürer |
| Prim günü | 5000 ile 5975 arası | Aynı şart sürer |
| Dayanak | 506 sayılı Kanun geçici madde 81 | 5510 sayılı Kanun geçici madde 95 |
EYT düzenlemesi esas alınarak geriye dönük ödeme yapılmaz, geriye dönük hak da talep edilemez.[2] Bağ-Kur’lular ve memurlar bakımından kendi kanunlarındaki geçiş hükümleri de aynı düzenlemenin kapsamındadır.[2]
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa sigortalı olan işçiler ise kadın 58, erkek 60 yaş kuralına bağlıdır.[3] EYT’nin koşulları için EYT emeklilik şartları yazısına, basamakların ayrıntısı için kademeli emeklilik şartları yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
