İşveren, EYT ile aylığa hak kazanmış ya da emekli olup çalışmayı sürdüren işçiyi diğer işçilerle aynı fesih kurallarına uyarak çıkarabilir. Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.[1]
Fesih bildirimi yazılı yapılır ve fesih sebebi açık ve kesin biçimde belirtilir.[2] İşveren bildirim süresini bekler ya da bu süreye ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi sona erdirir.[3]
Yargıtay, bir belediyenin maliyet gerekçesiyle yalnız emekliliğe hak kazanmış işçileri topluca çıkardığı uyuşmazlıkta, toplu işçi çıkarmanın da geçerli bir nedene dayanması gerektiğini belirtmiş ve feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı için feshi geçersiz sayan bölge adliye mahkemesi kararlarını yerinde bulmuştur.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.[4] İşe iade isteyen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır.[4]
Dava koşulları için işe iade davası açma şartları yazısına, fesihte ödenecek tazminat için EYT ile emeklilikte kıdem tazminatı yazısına, bildirim süresi için ihbar tazminatı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
