Evet, alır. Yaşlılık aylığı almak amacıyla işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenir.[1] EYT düzenlemesi, geçiş hükümlerindeki yaş dışındaki şartları taşıyan sigortalıya yaşlılık aylığı hakkı verir.[2] Bu hakla işten ayrılan işçi de tazminatını aynı yoldan alır.
Ödeme için işçinin, aylığa hak kazandığını ve aylık bağlanması için bağlı olduğu Kuruma başvurduğunu belgelemesi şarttır.[1] Tazminat, işe başlanan tarihten itibaren geçen her tam yıl için otuz günlük ücret tutarında hesaplanır, bir yıldan artan süreler de aynı oranla hesaba girer.[1]
Aylık talep etmeden ayrılmak isteyen işçi için ayrı bir yol vardır. Geçiş hükmündeki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayıp kendi isteğiyle işten ayrılan işçi de kıdem tazminatı alır.[1]
Genel kural için emeklilik nedeniyle ayrılmada kıdem tazminatı, tutarın bulunması için kıdem tazminatı hesabı, işverenin feshi için EYT kapsamındaki çalışanın işten çıkarılması yazılarına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
