Doğum izni, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört haftadır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir.[1] Kanun bu sürelerde kadın işçinin çalıştırılmamasını esas aldığı için işveren izni kısaltamaz, işçiyi bu haftalarda çalışmaya zorlayamaz.
Süreler hekim raporuyla, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra artırılabilir.[1] İşçi isterse ve doktor onaylarsa doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilir. Çalışılan süre doğum sonrasına eklenir.[1]
İşveren izni vermezse işçinin dayanabileceği kurallar şunlardır.
- Doğumdan önceki ve sonraki sürelerde gebe ya da doğum yapmış kadını çalıştıran işverene idari para cezası verilir
- Kadın işçinin çalıştırılması yasak sürelerde işe gelmemesi geçerli fesih sebebi sayılmaz
- Hamilelik ve doğum da geçerli fesih sebebi değildir
Para cezası kuralı İş Kanunundaki yaptırım hükmünde, fesih kuralları ise geçerli sebep maddesinde yer alır.[2][3] Kanunun uygulanmasını Bakanlığa bağlı iş müfettişleri denetler.[4]
İzin yüzünden iş sözleşmesi sona erdirildiyse işe iade davasından önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.[5] Bu durumda izlenecek yol için hamileyken işten çıkarılan işçinin hakları yazısı yol gösterir. İzin süresince ödenen para için analık ödeneğinin alınma yolu anlatıldı.
İlgili sorular
