Doğum izni, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört haftadır.[1] Rapor parası da prim ve istirahat raporu şartlarını taşıyan sigortalıya aynı dönemde, doğumdan önceki sekiz ve sonraki on altı haftada çalışmadığı her gün için ödenir.[2]
Süreler gebeliğin türüne göre şöyledir.
| Durum | Doğum öncesi | Doğum sonrası | Toplam |
|---|---|---|---|
| Tekil gebelik | 8 hafta | 16 hafta | 24 hafta |
| Çoğul gebelik | 10 hafta | 16 hafta | 26 hafta |
Gün olarak bu süreler 168 ve 182 güne karşılık gelir. Çoğul gebelikteki iki haftalık ek, doğum öncesi süreye yapılır.[1]
Sağlık durumu uygunsa işçi, doktor onayıyla doğuma iki hafta kalana kadar çalışabilir ve çalıştığı süre doğum sonrası izne eklenir. Erken doğumda kullanılamayan süre de doğum sonrasına aktarılır.[1] Aktarılan bu günler için de ödenek verilir.[2] Süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre hekim raporuyla artırılabilir.[1]
Ödeneğin prim şartı için analık ödeneği prim şartı yazısına, izin bitince kullanılabilecek hak için doğum sonrası ücretsiz izin yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
