Hamilelik, işveren için geçerli bir fesih sebebi değildir.[1] İş güvencesi kapsamındaysanız fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmanız gerekir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.[2]
İş güvencesi, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiyi kapsar.[1]
İşe iade davasında fesih geçersiz sayılır ve işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat öder.[3]
Gebelik nedeniyle farklı işlem yapılan işçi, dört aya kadar ücreti tutarında tazminat ile yoksun bırakıldığı haklarını isteyebilir. Bu talepte işçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda ispat yükü işverene geçer.[4]
İş güvencesi dışında kalan işçi için yol kapalı değildir. Fesih hakkı kötüye kullanılmışsa bu işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir.[5]
Koşullar için işe iade davası açma şartları yazısına, ayrımcılık talebi için eşit davranmama tazminatı yazısına, güvence dışında kalanlar için kötüniyet tazminatı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
