Analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği, istirahat raporunun Kuruma ulaşması ve işverenin çalışılmadığını bildirmesi üzerine Kurumca ödenir. Ödenek, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınmış olması şartıyla verilir.[1]
- Sigortalı kadın, yetkili hekimden ya da sağlık kurulundan istirahat raporu alır.[1]
- Rapor Kuruma elektronik ortamda gönderilir.[2]
- İşveren, istirahat döneminde işyerinde çalışılıp çalışılmadığını Kuruma elektronik ortamda bildirir.[3]
- Kurum ödeneği sigortalının kendisine ya da tanımlı banka hesabına ödemeye yetkilidir.[4]
Ödenek, doğumdan önceki sekiz ve sonraki on altı haftalık sürede çalışılmayan her gün için verilir.[1] Bağ-Kur kapsamındaki sigortalı kadından, istirahat döneminde işyerinde çalışmadığına dair yazılı ya da elektronik beyan istenir.[5] Bu sigortalıların genel sağlık sigortası dahil prim borçlarının ödenmiş olması da aranır.[1]
Aranan prim günü için analık ödeneğinde prim şartı yazısına, tutarın bulunması için analık ödeneği hesabı yazısına, paranın hesaba geçme zamanı için analık ödeneğinin ödenme zamanı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
