İstifa dilekçesi kısa, açık ve yazılı hazırlanır. Gerekçe belirtmek zorunlu değildir. Kanun işçinin istifası için özel bir şekil öngörmez, ancak sona erdirme iradesinin ve tarihinin sonradan kanıtlanabilmesi için yazılı yapılması önerilir.
Dilekçede şu bilgiler bulunmalıdır.
- İşçinin ad ve soyadı
- Görevi ve işyeri
- Düzenlenme tarihi
- İş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmek istediğini açık biçimde belirten bir cümle
Belirsiz ifadeler (“ayrılmayı düşünüyorum” gibi) yerine, feshin hangi tarihte sonuç doğurmasını istediğiniz açık yazılmalıdır.
İşçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresine uyması beklenir.[1] Dilekçenin teslimi bu süreyi başlattığı için, işverene teslim edildiği günün belgelenmesi önemlidir. İmzalı kopya, noter yoluyla gönderim ya da e-posta kaydı bu amaçla kullanılabilir. Süreye uyulmazsa işveren ihbar tazminatı talep edebilir.[1]
Ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle ayrılıyorsanız bu sebebi dilekçeye açıkça yazın.[2] Haklı sebeple sözleşmeyi fesheden işçi kıdem tazminatı alabilir.[3] Dilekçede hiçbir sebep gösterilmemesi sonradan ispat zorluğu yaratabilir. İşçi alacaklarından vazgeçtiği izlenimi verecek ifadelerden de kaçınılmalıdır.
Boş ya da tarihsiz belgeye imza atmayın. İmzanız baskıyla alındıysa istifanın zorla imzalatılması yazısına bakın. Kıdem tazminatını kaybedip kaybetmeyeceğinizi istifa eden işçinin kıdem tazminatı yazısı anlatıyor.
İlgili sorular
