Kanun, eşi doğum yapan işçiye on gün ücretli izin tanır.[1] Doğumdan sonraki ücretsiz izin ve yarım çalışma hakkı ise kural olarak kadın işçiye ve çocuğu evlat edinen kadın ya da erkek işçiye verilir.[2] Bu nedenle baba, kanundan doğan bir hak olarak babalık izninin arkasına ücretsiz izin ekleyemez.
Babaya ek izin imkanı veren durumlar sınırlıdır.
- Annenin doğumda ya da doğumdan sonra ölmesi halinde, kullanılamayan doğum sonrası analık izni babaya kullandırılır.[2]
- Analık izinlerinin bitiminden sonra, çocuk zorunlu ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talep edebilir.[3]
- Çocuğa koruyucu aile olan işçiye isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir.[2]
Bunların dışında ek ücretsiz izin işçi ile işverenin anlaşmasına bağlıdır. İşveren yıl içinde verdiği ücretsiz izni de yıllık izne mahsup edemez.[4]
Annenin kullanabileceği izinler için doğum sonrası ücretsiz izin, işverenin onayı konusunda ücretsiz izin talebinin kabulü yazısına bakabilirsiniz.
Kaynaklar
İlgili sorular
