Ölüm izni kullandığınız için işten çıkarıldıysanız fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade isteyebilirsiniz.[1] Bu yol, otuz veya daha fazla işçi çalışan işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçi için açıktır.[2]
Ana, baba, eş, kardeş ya da çocuğun ölümünde işçiye üç gün ücretli izin verilir.[3] İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.[2] Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir.[1]
Arabuluculukta anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.[1] Feshin geçersizliğine karar verilirse işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak ya da işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır.[4]
İş güvencesi kapsamında değilseniz fesih hakkının kötüye kullanıldığını ileri sürerek kötüniyet tazminatı isteyebilirsiniz.[5] Başvuru süresi için işe iade davası açma süresine, iş güvencesi dışındaki işçiler için kötüniyet tazminatı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
