Kıdem tazminatı fonu henüz kurulmadığı için bugün devletin yönettiği bir fon güvencesi yoktur. Kıdem hakkı, işverenin doğrudan ödeme sorumluluğu ile kanundaki gecikme faizi, zamanaşımı ve iflasta öncelik kurallarıyla korunur.
1475 sayılı Kanun, kıdem tazminatına ilişkin fonun Devlet ya da kanunla kurulu kurumlarda veya hissesinin çoğunluğu Devlete ait bir bankada işveren tarafından tesis edileceğini öngörür.[1] Fon kanunu yürürlüğe girene kadar kıdem tazminatı hakları bu Kanun’a göre saklıdır.[2]
Fon yokken işçiyi koruyan kurallar şunlardır. Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için açılan davada hakim, gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faize hükmeder.[1] Kıdem tazminatı beş yıllık zamanaşımına tabidir.[3] İşveren iflas ederse iflastan önceki bir yıl içinde tahakkuk eden ya da iflas nedeniyle doğan kıdem tazminatı birinci sıradaki alacaklar arasında yer alır.[4]
Faizin işleyişi için gecikme faizi yazısına, sürenin hesabı için zamanaşımı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
