Kıdem tazminatı fonu henüz kurulmadı ve fonu düzenleyen bir kanun yürürlükte değil. Bu yüzden işçinin bugüne kadar biriken kıdemi 1475 sayılı Kanun’a göre korunuyor. Geçişte hak kaybı olup olmayacağını ancak ileride çıkacak fon kanununun geçiş hükümleri belirleyebilir.
İş Kanunu, bir kıdem tazminatı fonu kurulacağını öngörür ve fon kanunu yürürlüğe girene kadar işçilerin kıdemleri için kıdem tazminatı haklarının saklı olduğunu söyler.[1] Fon tesisine ilişkin hususların kanunla düzenleneceği de 1475 sayılı Kanun’da yazılıdır.[2] Kamuoyunda konuşulan modeller yasalaşmadıkça işçinin hakkını değiştirmez.
Bugünkü kuralda tazminat, işe başlanan tarihten itibaren her tam yıl için otuz günlük ücret tutarında hesaplanır ve bir yıldan artan süreler de aynı oranla eklenir.[2] Kıdem kanunda sayılan bir sebeple sona eren sözleşmede işveren tarafından ödenir. İşçinin fon için yapacağı bir başvuru yoktur. Yapılacak iş, hizmet süresini gösteren SGK dökümü ve bordroları saklamaktır.
Güncel hesap yöntemi için kıdem hesabı yazısına, mevzuattaki son durum için kıdemdeki yasal değişikliklere bakabilirsiniz.
İlgili sorular
