İstifa sırasında imzalanan ibraname kesin olarak hükümsüzdür. İbranın geçerli olması için iş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş olması gerekir, istifa günü imzalanan belge bu şartı taşımaz.[1]
Kanun, işçinin işverenden alacağına ilişkin ibranın geçerliliğini birlikte aranan dört şarta bağlar.[1] Bu şartlar aşağıdadır.
- İbra sözleşmesinin yazılı olması
- Sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olması
- İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi
- Ödemenin hak tutarına göre eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması
Hakkın gerçek tutarda ödendiğini içermeyen ibra belgesi, içerdiği miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir ve bu durumda da ödemenin banka aracılığıyla yapılmış olması gerekir.[1] Belgede yazan tutarı banka yoluyla alan işçi, yalnız o miktarı almış sayılır. Bu kurallar kıdem ve ihbar gibi hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır.[1]
Baskıyla imzalatılan belgeler için zorla imzalatılan istifa yazısını okuyun. Ödenmeyen alacakların takibi ayrı yazıda anlatılır.
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420 ↩
İlgili sorular
