İstifa eden işçi ödenmeyen alacakları için önce arabuluculuk bürosuna başvurur, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açar. Alacak davasında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.[1]
Başvurudan davaya kadar üç adım vardır.
- Ödenmeyen kalemleri bordro ve banka kayıtlarıyla belirlemek
- İşverenin yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurmak
- Anlaşma olmazsa son tutanakla iş mahkemesinde dava açmak
Başvuru karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır.[2] Davacı, anlaşmaya varılamadığını gösteren son tutanağın aslını ya da onaylı örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır.[3]
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.[4] Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti için de süre beş yıldır.[5] Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur.[6]
Ayrılırken imzalatılan belgelerin etkisi için ibranamenin geçerliliği, dava süreci için işçilik alacağı davası yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
