Hayır, istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. Bu tazminat, belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği bir tazminattır. İstifada sözleşmeyi sona erdiren taraf işçinin kendisidir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.[1] İşçi bildirim süresini beklemeden ayrılırsa, tazminatı alacak taraf değil, işverene ödeyecek taraf olabilir.
Haklı nedenle istifa da sonucu değiştirmez. İşçi, ücretinin kanun ya da sözleşmeye uygun ödenmemesi gibi hallerde sözleşmeyi bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.[2] Bu durumda işçi bildirim süresine uymak zorunda değildir, ama feshi yine kendisi yaptığı için ihbar tazminatı istemez. Haklı nedenle ayrılan işçinin asıl kazanımı kıdem tazminatıdır.
İstifa dilekçesinin işverenin baskısıyla alındığı ispatlanırsa, ayrılış gerçekte işveren feshi sayılabilir. O zaman ihbar tazminatı da gündeme gelir.
Kıdem hakkı için istifada kıdem tazminatına, bildirimsiz ayrılışın sonucu için işçinin ödeyeceği ihbar tazminatına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
