Evlilik izni kullanmak, işten ayrılırken doğan hakları azaltmaz. Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.[1] Tazminat, işe başlanan tarihten itibaren her tam yıl için otuz günlük ücret tutarında hesaplanır.[1] Kanun evlilik nedeniyle ayrılma imkanını yalnız kadın işçiye tanır. Erkek işçi evlendiği için istifa ederse bu sebeple kıdem tazminatı doğmaz, kanunun saydığı diğer hallere bakılır.
Ayrılık sebebi ne olursa olsun, kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.[2] Sözleşme sona erdiğinde işçinin ücreti ve kanundan doğan para ile ölçülebilen menfaatleri tam olarak ödenmelidir.[3]
Belirsiz süreli sözleşmede istifa eden işçi bildirim süresine uymalıdır. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder.[4]
Kadın işçinin tazminat hakkı evlilik nedeniyle ayrılmada kıdem hakkı yazısında, istifa halindeki genel durum ise istifada tazminat şartları yazısında anlatılır.
İlgili sorular
