3600 gün şartıyla emekli olan işçi yeniden çalışabilir, fakat çalıştığı işten ayrılmadan aylık bağlanmaz. 5510 sayılı Kanun’un 28. maddesi, 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendindeki sigortalının yaşlılık aylığı için önce çalıştığı işten ayrılmasını, ardından yazılı istekte bulunmasını öngörür.[1]
Aylık bağlandıktan sonra çalışmanın sonucu, kişinin sigortalılık geçmişine göre değişir. Kanunun 30. maddesindeki kural, yürürlük tarihinden sonra ilk kez sigortalı olanlara yöneliktir.[2] 3600 gün gibi geçiş şartlarından yararlananlar ise çoğunlukla daha önce sigortalı olmuş kişilerdir. Bu nedenle çalışırken aylığın devam edip etmeyeceğini ve prim kesintisi yapılıp yapılmayacağını işe başlamadan Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan sormak yerinde olur.
Kıdem tazminatı açısından da bir sınır vardır. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi aynı kıdem süresi için ikinci kez tazminat ödenmesine izin vermez.[3] Emeklilik için ayrılırken tazminat alan işçi aynı işverene dönerse, önceki süre yeniden hesaba girmez. Yeni çalışma süresi baştan işler ve ileride ayrı bir tazminat doğurabilir.
Aynı işyerine dönen işçinin hakları için işe dönüşte tazminat durumu yazısına, emeklilik koşulları için 3600 gün şartlarına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
