Evet, 3600 gün ile işten ayrılırken de ihbar süresi vardır. Prim gün şartını tamamlamak ihbar yükümlülüğünü kaldırmaz. Kendi isteğiyle iş sözleşmesini bitiren işçi, kural olarak 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesindeki bildirim sürelerine uymak zorundadır.[1]
Madde, belirsiz süreli sözleşmelerin feshinden önce durumun karşı tarafa bildirilmesini ister. Süre, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre iki, dört, altı ya da sekiz hafta olarak belirlenir ve bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlar.[1] Bildirime uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder.[1]
İşçi hiç bildirim yapmadan ayrılırsa işveren ihbar tazminatı isteyebilir. Kıdem tazminatı hakkı bu nedenle kaybolmaz, iki alacak ayrı ayrı değerlendirilir. Emekliliğe hak kazanıldığı için işten ayrılmak, bildirim süresine uymama gerekçesi sayılmaz.
Kaç hafta beklemeniz gerektiği çalışma sürenize bağlı, basamaklar ihbar süreleri yazısında. Ayrılırken tazminat da alıp alamayacağınızı 3600 gün ile kıdem tazminatı yazısından kontrol edin.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ↩
İlgili sorular
