İhbar tazminatı, bildirim süresine ait ücret kadar hesaplanır. Kanun, bildirim şartına uymayan tarafın bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemesini öngörür.[1] İşçinin kıdemine göre belirlenen hafta sayısı, o döneme düşen ücretle karşılanır.
Hesap iki adımdan oluşur.
- Önce bildirim süresi bulunur, bu süre işçinin işyerindeki toplam çalışma süresine göre dört basamaktan birine girer ve kıdeme göre ihbar sürelerini anlatan yazıda ayrıntılı verilir
- Sonra bu süreye düşen hafta sayısı için işçinin ücreti belirlenir ve ikisi çarpılarak tazminat bulunur
Hesaba giren ücrete, çıplak ücretin yanında işçiye ücrete ek olarak sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşmeden ve kanundan doğan menfaatler de katılır.[1] Düzenli ödenen yol ve yemek yardımı, prim ya da ikramiye gibi kalemler bu yüzden hesaba girebilir.
Örneğin işyerinde bir buçuk yıldan fazla, üç yıldan az çalışmış bir işçi, bildirim yapılmadan çıkarılmışsa altı haftalık ücret karşılığı tazminat isteyebilir.[1] Kıdem tazminatındaki gibi her yıl için otuz günlük hesap yapılmaz. İki alacak birbirinden bağımsızdır ve kıdem tazminatının hesabı ayrıca yapılır.
Hesaplanan tutar ödenmediyse izlenecek yol işverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde anlatılan adımlardır.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ↩
İlgili sorular
