Emzirme ödeneği, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıl içinde istenmelidir. Bu süre içinde istenmeyen kısa vadeli sigorta hakkı düşer.[1] Emzirme ödeneği analık sigortasından verilen bir hak olduğu için bu süreye tabidir.
Analık sigortası, kanunda kısa vadeli sigorta kolları arasında sayılır.[2] Ödenek her çocuk için, çocuğun yaşaması şartıyla verilir.[3]
Ödenek, doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tarife üzerinden ödenir.[3] Başvuru zamanı değil, doğum tarihindeki tarife esas alınır.
Süreyle birlikte prim şartına da bakılır. Hizmet akdiyle çalışanda doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekir.[3] Sigortalılığı sona eren kişinin çocuğu bu tarihten başlayarak üç yüz gün içinde doğarsa, doğumdan önceki on beş ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla ödenek yine verilir.[3]
Ödenekten kimlerin yararlandığı doğum parası ve emzirme ödeneği şartları yazısında anlatıldı. Kurum ödemeyi reddederse doğum parası uyuşmazlığında izlenecek yol yazısına bakılabilir.
İlgili sorular
