Emzirme ödeneği için hizmet akdiyle çalışan sigortalı adına doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekir. Kendi adına çalışan sigortalıda bu 120 günlük primin yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim borcunun ödenmiş olması aranır.[1]
Ödenek her çocuk için, çocuğun yaşaması şartıyla şu kişilere verilir.[1]
- Sigortalı kadın
- Sigortalı olmayan eşi doğum yapan sigortalı erkek
- Kendi çalışmasından dolayı gelir veya aylık alan kadın
- Gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşi
Sigortalılığı sona erenler de korunur. Sigortalılığın bittiği tarihten başlayarak üç yüz gün içinde çocuk doğarsa, doğumdan önceki on beş ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneği verilir.[1]
Doğum parası olarak bilinen doğum yardımı ise sigortaya bağlı değildir. Türk vatandaşlarına, kanunda belirtilen tarihten sonra canlı doğan çocukları için başvuru yapılması ve Türkiye’de ikamet edilmesi koşuluyla ödenir.[2] Bu ödemede muhtaçlık şartı aranmaz.[3]
Çalışan annenin doğum izni süresince aldığı analık ödeneğinde ise doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir.[4]
Anne çalışmıyorsa çalışmayan annenin doğum yardımı yazısına, başvuru zamanı için doğum yardımında başvuru süresi yazısına bakabilirsiniz.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.16 ↩
- 633 sayılı Sosyal Hizmetler Alanında Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ek m.4/1 ↩
- 633 sayılı Sosyal Hizmetler Alanında Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ek m.4/2 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.18 ↩
İlgili sorular
