Analık ya da emzirme ödeneği gibi SGK’dan alınan doğum parasında işçi önce Kuruma başvurur. Talebi reddedilir ya da altmış gün içinde cevap verilmezse dava açabilir.[1] 5510 sayılı Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar, kanunda aksine hüküm yoksa iş mahkemelerinde görülür.[2]
Kuruma başvuru dava şartıdır. Dava açılabilmesi için talebin reddedilmiş ya da reddedilmiş sayılmış olması gerekir. Başvuruda geçen süre zamanaşımı ve hak düşürücü sürelere eklenmez.[1]
Süreye de dikkat edilmelidir. Kısa vadeli sigorta kollarından doğan haklar, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıl içinde istenmezse düşer.[3]
Uyuşmazlık işverenden kaynaklanıyorsa yol değişir. İşveren, işçinin istirahat döneminde çalışıp çalışmadığını Kuruma bildirmek zorundadır. Bildirimi yapmayan ya da süresinde yapmayan işverene idari para cezası uygulanır.[4] İşçinin işverenden ücret ya da tazminat alacağı varsa dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.[5]
Sigortaya bağlı olmayan doğum yardımında itiraz yeri farklıdır, onun için doğum parası yatmadığında başvurulacak yer yazısına bakın. Rapor parası hiç yatmadıysa SGK rapor parasını yatırmazsa yazısı yol gösterir.
İlgili sorular
