İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği) için hizmet akdinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi, prim ödeme koşullarının sağlanması ve Kuruma süresi içinde başvurulup yeni bir iş almaya hazır olunduğunun kaydettirilmesi aranır.[1]
Sigortalı sayılmak için kapsamdaki bir işyerinde hizmet akdine dayalı çalışmak ve çalışılan sürede işsizlik sigortası primi ödemek gerekir.[2] Sona erme halleri arasında işverenin bildirim sürelerine uyarak yaptığı fesih, işçinin haklı nedenle feshi, işverenin sağlık ya da zorlayıcı sebeple feshi, belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi ve işyerinin kapanması yer alır.[1] Başvuru sırasında hizmet akdinin grev, lokavt ya da kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması da şarttır.[1]
Prim koşulu iki ölçüye bağlıdır. Sözleşmenin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olan ve son üç yılda en az 600 gün sigortalı çalışıp işsizlik sigortası primi ödeyen sigortalı işsize ödenek verilir.[3] Ödenek süresi, son üç yıldaki prim gününe göre 180, 240 ya da 300 gündür.[3]
Başvuru, işten ayrılma bildirgesiyle birlikte fesih tarihini izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma doğrudan ya da elektronik ortamda yapılır.[4] Mücbir sebepler dışında gecikilen süre, hak kazanılan toplam ödenek süresinden düşülür.[4]
Fesih nedeninin kayıtlardaki karşılığı için işten çıkış kodu yazısına, kendi isteğiyle ayrılanların durumu için istifa eden işçinin ödenek hakkı yazısına, başvurunun kabul edilmemesi halinde reddedilen başvuru yazısına bakabilirsiniz.
Ödenekten yararlanamayanlar için işsizlik maaşını kimlerin alamadığı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
