İşveren, net üzerinden anlaşılmış maaşı tek taraflı olarak brüte çeviremez. Ücretin net olarak belirlenmesi iş sözleşmesinin esaslı bir şartıdır ve bunu işçi aleyhine değiştirmek, kanunun çalışma koşullarında değişiklik için aradığı usule uymayı gerektirir.
Çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik ancak durumun işçiye yazılı olarak bildirilmesiyle yapılabilir.[1] İşverenin “bundan sonra bu rakam brüt” demesi, işçinin sessiz kalmasıyla geçerli hale gelmez. Sonuç, bildirimin yapılıp yapılmadığına ve işçinin tepkisine göre değişir.
| Durum | Sonuç |
|---|---|
| Yazılı bildirim yapılmamış | Değişiklik işçiyi bağlamaz |
| İşçi bildirimi altı işgünü içinde yazılı kabul etmemiş | Değişiklik işçiyi bağlamaz |
| İşçi değişikliği kabul etmemiş | İşveren geçerli nedeni yazılı açıklayıp bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir |
Taraflar anlaşarak koşulları değiştirebilir, fakat bu değişiklik geçmişe etkili olamaz.[1] Fesih yapılırsa işçi, feshin geçersizliği için dava açabilir.[1] Fiili durumda eksik ödeme yapılmışsa işçi aradaki farkı ücret alacağı olarak isteyebilir, bunun için bordro ve ödeme kayıtlarını saklamak gerekir.
Henüz sözleşme imzalamadıysanız net ya da brüt ücret yazısına bakın. Brüt anlaşıp her ay farklı tutar alıyorsanız sebebi değişen net maaş yazısında.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.22 ↩
İlgili sorular
