Fazla mesai ücretini ödemeyen işverene karşı işçi önce alacağı belgeleyip yazılı olarak talep eder, sonuç alamazsa zorunlu arabuluculuğa başvurur ve anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açar. Aynı olay, şartları varsa işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmesine ve idari yaptırımlara da yol açabilir.
İlk iş, hangi dönemde kaç saat fazla çalışıldığını ortaya koyacak kayıtları bir araya getirmektir. Bu amaçla şu belgelerden yararlanılır.
- Giriş çıkış dökümleri
- Puantaj kayıtları
- Vardiya listeleri
- Yazışmalar
- Ücret hesap pusulaları
Bordroda fazla çalışma kalemi hiç yoksa ya da eksikse bu da ödemenin yapılmadığını gösteren bir işarettir. İşverene noter yoluyla ihtarname göndermek talebi tarihli ve ispatlı hale getirir.
İşçi alacağı davalarında arabulucuya başvurmuş olmak dava şartıdır.[1] Arabulucuya başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir.[2] Fazla çalışma ücreti de bir ücret alacağıdır ve ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.[3]
İşveren işçinin ücretini kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplamaz ya da ödemezse işçi, bildirim süresini beklemeden iş sözleşmesini feshedebilir.[4] Bu yolun ayrıntısı için haklı nedenle ayrılma yazısına bakabilirsiniz.
Kanun, fazla çalışma ücretini ödemeyen işverene idari para cezası da öngörür.[5] Bu yaptırım işçinin dava hakkını ortadan kaldırmaz. Alacağın hesabı için ücretin nasıl bulunduğuna bakabilirsiniz.
İlgili sorular
