Gece çalışması, hafta tatilinde çalışma ve genel tatilde çalışmanın karşılığı farklıdır. Kanun gece çalışması için ayrı bir zam öngörmez, hafta tatilinde çalışma haftalık kırk beş saati aşıyorsa fazla çalışma olarak zamlı ücretle, bayram ve genel tatilde çalışma ayrıca bir günlük ücretle karşılanır.
| Durum | Karşılık |
|---|---|
| Gece çalışması | Kanun ayrı bir zam öngörmez |
| Hafta tatilinde çalışma | Haftalık kırk beş saat aşılmışsa fazla çalışma ücreti |
| Ulusal bayram ve genel tatilde çalışma | Ayrıca bir günlük ücret |
Çalışma hayatında “gece”, en geç akşam sekizde başlayıp en erken sabah altıya kadar süren ve her halde en fazla on bir saat olan dönemdir. Gece çalışması yedi buçuk saati geçemez. Turizm, özel güvenlik, sağlık hizmeti ve petrol arama işlerinde işçinin yazılı onayıyla bu süre aşılabilir.[1] Sözleşmenizde ya da toplu iş sözleşmesinde gece zammı varsa o hüküm uygulanır.
Hafta tatili, yedi günlük dilim içinde kesintisiz en az yirmi dört saatlik dinlenmedir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işçiye bir iş karşılığı olmaksızın tam ücret ödenir.[2] Tatil gününde yapılan çalışma haftalık kırk beş saati aşıyorsa fazla çalışmadır ve zamlı ücretle ödenir.[3]
Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışmayan işçi o günün ücretini tam alır. Tatil yapmayarak çalışırsa çalıştığı her gün için bir günlük ücrete ayrıca hak kazanır.[4]
Bu alacakların ispatı için ispat rehberine, hesap mantığı için fazla mesai hesabına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
