Haftalık çalışma süresi tarafların anlaşmasıyla günlere eşit olmayacak biçimde dağıtılabilir, ancak bu dağıtımda günlük çalışma on bir saati aşamaz.[1] Sınır aşılıyorsa işveren çalışma süresi mevzuatına aykırı davranmış olur ve çoğu olayda işçi lehine bir ücret alacağı da doğar. Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmadığı için öğle arası gibi dinlenmeler on bir saatlik hesaba girmez.[2]
Esnek dağıtımın ikinci şartı, denkleştirme döneminde işçinin haftalık ortalama çalışmasının normal haftalık süreyi aşmamasıdır.[1] Ortalama aşılıyorsa aşan kısım fazla çalışma niteliği kazanır ve zamlı ücretle ödenir.[3] Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması da gerekir.[3]
Sınır aşıldığında izlenecek yol üç adımdır.
- Günlük giriş çıkış saatleri kayıt altına alınır
- Durum işverene yazılı olarak bildirilir ve aşan saatler için ücret talep edilir
- Sonuç alınamazsa iş müfettişliğine şikayette bulunulur
Ücret alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.[4] Kart okutma dökümü, vardiya çizelgesi ve işyeri yazışmaları sonradan en değerli delil olur.
Fazla mesainin genel çerçevesi fazla mesainin kapsamı yazısında, delillerin nasıl toplanacağı ise ispat yöntemleri yazısında anlatılır.
İlgili sorular
