Mobbing tek bir makama değil, durumun niteliğine göre birkaç yola şikayet edilebilir. Bu yollar birbirini dışlamaz ve aynı anda yürütülebilir.
Başvuru yolları dört başlıkta toplanır.
- İşyerinin kendi şikayet mekanizması
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Eylemler suç oluşturuyorsa Cumhuriyet Başsavcılığı
- Tazminat için iş mahkemesi
İlk adım üst yöneticiye, insan kaynaklarına ya da varsa etik kurula verilen yazılı şikayettir. İşveren, işçilerin psikolojik tacize uğramaması için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.[1] Yazılı şikayet, işverenin bu yükümlülüğü yerine getirip getirmediğini ortaya koyar. Şikayeti teslim ettiğinizi gösteren belgeyi saklayın.
İşyerinde sonuç alınamazsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ALO 170 hattı ya da CİMER gibi başvuru kanallarından yararlanılabilir. Bu başvurular işyerinin incelenmesine yardımcı olabilir, ancak tazminat kararı yalnızca mahkemece verilir. Dava adımları mobbing davası yazısında anlatılıyor.
Türk Ceza Kanunu mobbingi ayrı bir suç olarak düzenlemez. Yıldırma sırasında işlenen tehdit, cinsel taciz, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali ya da hakaret gibi fiiller ise ayrıca suçtur.[2][3][4][5] Şikayet, Cumhuriyet Başsavcılığı’na ya da kolluk makamlarına yazılı veya sözlü yapılabilir.[6][7] Şikayete bağlı suçlarda şikayet hakkı, fiili ve failin kim olduğunu öğrendiğiniz günden itibaren altı ay içinde kullanılmalıdır.[8] Mobbing yapana karşı ceza ve tazminat yolları için mobbing yapana karşı dava ve ceza yazısına bakabilirsiniz.
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417 ↩
- 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu m.106 ↩
- 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu m.105 ↩
- 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu m.117 ↩
- 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu m.125 ↩
- 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu m.158/1 ↩
- 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu m.158/5 ↩
- 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu m.73 ↩
İlgili sorular
