Kamu görevlisi psikolojik taciz şikayetini öncelikle Anayasadaki maddi ve manevi varlığı koruma hakkına, ayrımcılığa dayanan yıldırmada Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu hükümlerine dayandırır. Herkes maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir.[1]
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu işyerinde yıldırmayı ayrımcılık türleri arasında sayar.[2] Yıldırma, kanunda sayılan ayrımcılık temellerine dayanılarak kişiyi işinden soğutmak, dışlamak ya da bıktırmak amacıyla kasıtlı yapılan eylemlerdir.[3] Kamu kurum ve kuruluşlarındaki istihdam da bu yasağa tabidir.[4] Kuruma başvurmadan önce uygulamanın düzeltilmesi ilgili taraftan istenir, talep reddedilir ya da otuz gün içinde cevap verilmezse başvuru yapılabilir.[5]
Cumhurbaşkanlığının iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine ilişkin genelgesi de başvuru kanallarını sayar.
- Çalışılan kurum
- Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi
- TBMM Dilekçe Komisyonu
- ALO 170 ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile Kamu Denetçiliği Kurumu
Tazminat istenecekse dava taciz eden görevliye değil, görevlinin bağlı olduğu idareye karşı açılır.[6] Dava yolu mobbing niteliğindeki idari işlemlere karşı dava yazısında, başvuru seçenekleri ise mobbingin şikayet yolları yazısında anlatılır.
- 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası m.17 ↩
- 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.4/1 ↩
- 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.2/1 ↩
- 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.6/6 ↩
- 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.17/2 ↩
- 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası m.129 ↩
İlgili sorular
